今天的流程獵手在建築企業內尋找工作時面臨著非凡的挑戰。用於招聘的 A/E/C（創建、結構和工程）市場一直非常緩慢，並且在某些時候有Construction Simco失業率達到 20% 以上，使這個行業成為最艱難的繪畫市場之一。然而，最好的信息是，即使在最艱難的市場內，這個行業中仍然有 80% 的人在就業。獲得生產任務面試的方法有很多，但有些方法比其他方法更有效。工作面試是從各種資產中獲得的，其中很多可能是離線的，但現在很多都是在線的。在 A/E/C 行業進行過程搜索時。求職者需要專注於他們在行業中的聯繫社區，以及利基資產廣告和營銷創造工作。
以下是獲得生產工作面試的 6 種巔峰方法。求職者必須注意在尖端困難的就業環境中同時使用所有技術。
1. 私人或未公開的建築職位空缺
大約四分之三的生產管理僱員，包括那些被創造尋求公司對待的人，通過個人或未公開的生產職位空缺（公眾不知道的空缺）獲得地區。這些生產工作是最大的私人和最難找到的，但具有最大的流程靈活性和獲得高質量的施工工資和報銷的能力。
私人職位空缺通常很難在招聘之前通過一系列候選人面試來控制。你需要成為其中之一。
即使沒有現代施工流程的可能性，公司通常可以在合適的候選人出現時開始創建施工流程，即使在最糟糕的時期也是如此。一些雇主希望通過向下翻轉來升級他們的脆弱環節，同時其他雇主希望擴大和搶占市場份額，而他們的反對意見則保留下來。
您想在開發工作開始公開之前“與您並肩”。這就是網絡的用武之地。來自有影響力的推薦人的推薦會促進有能力的雇主的即時信任和尊重，並可能為您提供優先候選人的待遇。
2. 專用網絡
在您的通訊錄或觸摸主管中，研究您的主要聯繫人列表。還可以瀏覽一下您所在行業的協會會員目錄，並打電話給您認識的每個人，他們可能願意在您所在地區開展活動，從而幫助您獲得活動線索。在許多情況下，您的親密朋友和企業夥伴可能是工作線索和推薦的好資產。他們也很可能會感謝您的保密並提供他們真正的幫助。此外，他們甚至可以將您推薦給創意招聘人員或不同的建築就業資源。
它們還可能是關於您的市場上正在發生什麼、誰在招聘以及哪些公司做得好的想法的確切參考和來源。
3. 直接徵集
獲得創意工作面試的另一種適當方式是立即徵求創意雇主的選擇。研究企業並了解六到十個您尋求的第一目標。
在這些目標公司中，確定直接創建僱用權限（您尋求的施工職能的現場施工主管）並立即聯繫他/她。嘗試通過宣布您的生產工作愛好來獲得個人集會。你可以給他們發電子郵件、傳真他們、在郵政郵件中給他們寄一封信或給他們命名。與分包商或供應商聯繫以尋找可以提出創意的同行也是一個很棒的概念。
另一種技術是發現經理經常光顧的企業行業協會或其他可能促成風險會議的機構。當然，最不強大和最危險的接觸主管的方式是通過郵件。但是，如果您打算通過郵件發送某些內容，請使用顯式郵件以獲得正確的興趣。如果您涉及保密，直接徵集可能會引起宣傳，並且不會是最佳方法。即使你要求組織尊重你的隱私，你仍然很容易，直到你失業並且不參與誰可能截獲你的信。
四。建築招聘人員
對於私人或公共職位空缺，創意執行招聘人員和創意獵頭是滲透其專業行業和尋找具有吸引力機會的專業建築公司的專家。建築招聘人員可以向您介紹量身定制的建築活動機會，而無需嘗試您的元素。他們將保持個人化。要發現一位具有您獨特性的創意招聘人員，請嘗試從同事、附近的生產行業協會或競爭對手的人力資源部門獲得推薦。一些不同的真實資產是 Kennedy Publication 的執行招聘人員目錄，或 http://www.Recruitersonline.Com 上的招聘人員在線網絡
積極發現一位特別鼓勵他或她的專業精神、整體表現和道德規範的政府招聘人員。從一開始，就向你的招聘人員強調，在你授權發布之前，你的姓名和證書應該對有能力的雇主保持匿名。要求生產招聘人員在家中或非公共工作場所與您聯繫，並且只提供有益於您的生產職業計劃的施工可能性。優秀的高管招聘人員可以在這些要求範圍內進行繪畫，甚至可以在不提交施工簡歷的情況下安排創作面試。
像任何代理商一樣，創意招聘人員最努力地尋找可以幫助他們完成銷售的申請人。此類申請人具有適銷對路的背景，清楚自己的需求，並且可能會接受公平的報價（通常收入增長 10% 到 15%）。不願意立即完成任務流程，或者不願意簡單地接受誠實的提議，會阻止招聘人員與你一起工作。
請記住，創意招聘人員為消費者構建團隊繪製，因此您可能還需要預測適當的可能性。確保你認識了兩三個專業人士，並和他們在一起。
5.建設分類或幫助通緝廣告
廣告創作開口通常是獲得生產過程採訪的最不有效的方式。對於雇主而言，使用廣告效率低下、成本高昂且耗時，通常是不得已而為之。因此，當您借助這個方向引起組織的注意時，您與一個醜陋的系統以及開發機構需要通過的大量申請人有關。
發送創作簡歷實際上是無效的。勞工部的一項最新調查顯示，100 名美國求職者中最好的 5 名是通過報紙上的需求廣告獲得職位的。其他調查表明，確定是 100 分中的 2 分。大多數簡歷閱讀者根據簡歷花費不到 5 秒的時間來確定施工簡歷是出現在上面還是被推到拒絕堆中。
